Der Vergleich von Löhnen und Gehältern setzt in der Regel aufwendige statistische Erhebungs- und Berechnungsmethoden voraus. Je nachdem, welche Herangehensweise bei der Erhebung der Gehaltsdatenbasis, sowie bei der Auswertung der Gehaltsdaten gewählt wurde, haben die Auswertungsergebnisse verschiedene Verwendungs- und Verwertungszwecke. Nicht alle Herangehensweisen sind für einen Gehaltsvergleich verwertbar.
Dies ist ein Begleitthema zum ursprünglichen Beitrag unter https://www.empfehlungsbund.de/events/98